公司转让，原劳动合同终止补偿？

公司转让是指一家企业的所有权或经营权从原股东或经营者转移到新的股东或经营者手中的过程。这一过程在我国经济活动中日益普遍，尤其在中小企业中，公司转让成为企业转型升级、优化资源配置的重要手段。<

原劳动合同终止补偿问题

在公司转让过程中，原劳动合同的终止补偿问题成为企业和员工关注的焦点。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在转让过程中，应当对原劳动合同进行妥善处理，对因转让而终止劳动合同的员工给予相应的经济补偿。

补偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况处理

在特殊情况下，如劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，或者劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应当支付不低于六个月的工资的经济补偿。

补偿支付

用人单位在转让过程中，应当及时向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

劳动合同变更

在转让过程中，如果新用人单位同意继续履行原劳动合同，原劳动合同可以继续履行，用人单位和劳动者应当签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

员工权益保障

为了保障员工的合法权益，企业在转让过程中应当充分尊重员工的意愿，保障员工的知情权、参与权和选择权。企业应当加强对员工的培训，提高员工的综合素质，为企业的可持续发展奠定基础。

法律风险防范

企业在转让过程中，应当注意防范法律风险。一方面，要确保转让行为的合法性，遵守相关法律法规；要妥善处理原劳动合同，避免因劳动合同问题引发纠纷。

公司转让过程中，原劳动合同终止补偿问题至关重要。企业应当依法履行相关义务，保障员工的合法权益。员工也应了解自身权益，合理维护自身利益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知原劳动合同终止补偿问题的重要性。我们建议，企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保转让行为的合法性。对于原劳动合同的处理，应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。上海加喜财税公司提供一站式公司转让服务，包括原劳动合同终止补偿咨询、法律风险评估等，助力企业顺利完成转让，实现共赢。

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