公司转让欠工资员工工资追讨法律依据是什么？

一、在公司转让过程中，有时会出现欠薪问题，这给员工权益带来了严重影响。本文将探讨公司转让欠工资员工工资追讨的法律依据，并分析相关法律规定。<

二、法律依据概述

1. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是我国劳动关系的根本大法，其中规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在转让过程中，如果原公司存在欠薪行为，新公司应当承担相应的法律责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》进一步明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。在转让过程中，如果原公司未支付工资，新公司有义务继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》规定了公司的设立、组织机构、股权转让等方面的内容。在公司转让过程中，如果原公司存在欠薪问题，新公司应当承担相应的法律责任。

三、具体法律规定

1. 欠薪认定

根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果原公司未支付工资，可以认定为欠薪。

2. 追讨途径

根据《劳动法》第五十条规定，劳动者有权要求用人单位支付工资。劳动者可以通过以下途径追讨工资：

（1）与用人单位协商解决；

（2）向劳动监察部门投诉；

（3）申请劳动仲裁；

（4）向人民法院提起诉讼。

3. 法律责任

根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。如果新公司在转让过程中未支付工资，应当承担相应的法律责任。

四、公司转让过程中的工资支付责任

1. 明确转让协议

在公司转让过程中，转让双方应当在协议中明确约定原公司欠薪问题的处理方式，包括工资支付、赔偿金等。

2. 转让前核实

新公司在接受转让前，应当对原公司的财务状况进行核实，确保原公司不存在欠薪问题。

3. 转让后履行

新公司在转让后，应当继续履行原劳动合同，按照约定支付工资，保障员工的合法权益。

五、员工权益保护

1. 加强劳动监察

政府部门应加强对公司转让过程中的劳动监察，确保员工权益得到有效保障。

2. 提高员工法律意识

企业应加强对员工的法律法规教育，提高员工的维权意识。

3. 建立健全内部制度

企业应建立健全内部制度，规范工资支付行为，避免欠薪问题的发生。

六、公司转让过程中，欠薪问题是一个敏感且复杂的问题。了解相关法律依据，有助于员工维护自身权益。企业应加强内部管理，确保员工工资按时足额支付。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的欠薪问题。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保员工工资权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 协助双方制定转让协议，明确工资支付责任；

2. 提供财务审计服务，确保原公司财务状况透明；

3. 提供法律咨询，帮助双方解决转让过程中的法律问题；

4. 协助办理工商变更手续，确保转让过程顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为用户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业实现平稳过渡。

特别注明：本文《公司转让欠工资员工工资追讨法律依据是什么？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让网 - 专业执照买卖_空壳公司转让_债权债务担保极速办理平台）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.57www.com/zx/143536.html”和出处“上海公司转让网”，否则追究相关责任！