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随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。公司转让后，员工的权益保障成为焦点问题，尤其是工伤认定流程及时间规划。本文将为您详细解析公司转让后员工工伤认定的流程，并为您提供时间规划建议，助您在过渡期无忧应对。
一、公司转让后员工工伤认定流程
1. 及时报告与初步调查
公司转让后，一旦发生员工工伤事故，首先应立即报告给当地劳动保障部门。企业需在事故发生后24小时内向相关部门报告，并配合进行初步调查。这一阶段，企业需提供事故发生的时间、地点、原因、受伤员工的基本信息等。
2. 工伤认定申请与受理
在初步调查后，企业应向当地劳动保障部门提交工伤认定申请。申请材料包括但不限于：工伤认定申请表、事故报告、医疗诊断证明、劳动合同等。劳动保障部门在收到申请后，应在15日内决定是否受理。
3. 工伤认定调查与鉴定
劳动保障部门受理申请后，将对事故进行深入调查，并组织专家进行鉴定。调查内容包括：事故原因、受伤员工的工作环境、受伤部位、伤情程度等。鉴定结果将作为工伤认定的依据。
4. 工伤认定决定与执行
劳动保障部门根据调查和鉴定结果，在60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，企业需按照规定承担相应责任，包括支付工伤待遇、赔偿金等。
二、公司转让后员工工伤认定时间规划
1. 事故报告与初步调查阶段
在事故发生后24小时内完成报告，并配合相关部门进行初步调查。这一阶段，企业需确保信息准确、及时。
2. 工伤认定申请与受理阶段
在事故发生后30日内，完成工伤认定申请材料的准备，并向劳动保障部门提交。确保申请材料齐全、准确。
3. 工伤认定调查与鉴定阶段
在事故发生后60日内，完成工伤认定调查和鉴定工作。企业需积极配合相关部门，确保调查和鉴定顺利进行。
4. 工伤认定决定与执行阶段
在事故发生后90日内，完成工伤认定决定，并按照规定执行。企业需按照决定承担相应责任，确保员工权益得到保障。
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