在繁忙的都市中，一家公司的转让，如同一场精心编排的接力赛，每一个环节都至关重要。而当这家公司中，有一位正处于哺乳期的女职工时，这场接力赛便增添了几分温情与挑战。那么，在这场充满变数的转让过程中，我们该如何守护这位哺乳期女职工的权益，确保她的奶源不断，事业与家庭两不误？本文将揭开公司转让中的神秘面纱，为你一一揭晓。<
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一、哺乳期女职工的特殊权益
我们需要明确，哺乳期女职工在我国享有特殊的法律保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得解除哺乳期女职工的劳动合同，且在劳动合同期满时，应当优先续签。
二、公司转让中的风险与挑战
在公司转让的过程中，哺乳期女职工的权益却面临着诸多风险。以下是几个需要注意的关键点：
1. 劳动合同的变更：在转让过程中，新用人单位可能会要求变更原劳动合同，这可能导致哺乳期女职工的权益受损。
2. 工作地点的变动：公司转让后，工作地点可能会发生变化，这可能会影响哺乳期女职工的哺乳时间和方式。
3. 福利待遇的调整：新用人单位可能会调整原公司的福利待遇，这可能会影响哺乳期女职工的经济利益。
4. 工作强度的增加：为了降低成本，新用人单位可能会增加哺乳期女职工的工作强度，这可能会影响她的身体健康。
三、如何守护哺乳期女职工的权益
面对这些风险与挑战，我们该如何守护哺乳期女职工的权益呢？
1. 明确转让条件：在转让合同中，明确约定保留原劳动合同，确保哺乳期女职工的权益不受影响。
2. 关注工作地点：在转让过程中，关注新用人单位的工作地点，确保其符合哺乳期女职工的需求。
3. 协商福利待遇：与双方协商，确保哺乳期女职工的福利待遇得到保障。
4. 关注工作强度：关注新用人单位的工作强度，确保哺乳期女职工的工作强度在合理范围内。
四、上海加喜财税公司的专业见解
在女职工哺乳期公司转让的过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：
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在女职工哺乳期公司转让的过程中，我们需要关注她的特殊权益，确保她在事业与家庭之间找到平衡。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护这位哺乳期女职工的权益，让她在新的工作中绽放光彩。
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