公司转让后如何处理员工加班工资发放？

公司转让是指一家公司的所有权、经营权和资产等全部或部分转让给另一家公司或个人的过程。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班工资的发放问题。<

员工加班工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班工资。在处理公司转让后的员工加班工资发放时，应遵循相关法律法规。

公司转让前加班工资的处理

在转让前，公司应确保所有员工的加班工资已经按照规定发放。如果存在未发放的加班工资，转让方应负责清偿。

公司转让后加班工资的发放责任

公司转让后，新公司应承担继续支付员工加班工资的责任。如果原公司未支付或未足额支付加班工资，新公司应承担相应的法律责任。

加班工资的计算方法

加班工资的计算方法通常包括：法定加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。在处理公司转让后的加班工资发放时，应按照原公司的计算方法进行。

员工加班工资的确认和记录

在处理公司转让后的加班工资发放时，新公司应确认员工的加班时间、加班类型和加班工资数额，并确保相关记录的完整性和准确性。

员工加班工资的发放方式

加班工资的发放方式可以包括现金支付、银行转账等。新公司应根据员工的意愿和公司的实际情况选择合适的发放方式。

员工加班工资的争议解决

如果员工对加班工资的发放有异议，可以通过以下途径解决：与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司转让后员工权益的保护

在处理公司转让后的员工加班工资发放问题时，新公司应充分考虑到员工的合法权益，确保员工的利益不受损害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.57www.com），深知公司转让后员工权益保护的重要性。我们建议，在处理员工加班工资发放问题时，新公司应与原公司进行充分沟通，确保所有员工的加班工资得到妥善处理。我们提供专业的法律咨询和财务服务，帮助新公司合规操作，确保员工权益得到有效保障。在处理公司转让后的员工加班工资发放时，我们强调以下几点：1. 严格遵守法律法规；2. 确保员工加班工资的准确计算和发放；3. 建立健全的员工权益保护机制。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加顺利，员工权益得到充分保障。

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