本文旨在详细阐述公司转让过程中劳动合同续签的程序。随着企业并购和重组的频繁发生，劳动合同的续签成为企业关注的焦点。本文将从六个方面对公司转让劳动合同续签程序进行深入分析，包括法律依据、程序步骤、员工权益保护、合同变更、手续办理和风险防范，以期为相关企业提供参考。<
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一、法律依据
公司转让劳动合同续签的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这一规定为公司转让劳动合同续签提供了法律保障。
二、程序步骤
1. 确认公司转让事实：在转让过程中，原用人单位应与承继单位就劳动合同续签事宜进行协商，确认转让事实。
2. 员工知情同意：原用人单位应将转让事宜告知员工，并征求员工的知情同意。
3. 签订续签合同：在员工同意的基础上，原用人单位与承继单位共同签订劳动合同续签协议。
4. 办理手续：双方按照规定办理劳动合同续签手续，包括变更登记、社会保险转移等。
三、员工权益保护
1. 保障员工知情权：在转让过程中，原用人单位应确保员工充分了解转让事宜，包括转让方、承继方、转让内容等。
2. 保障员工选择权：员工有权选择是否继续在承继单位工作，原用人单位应尊重员工的选择。
3. 保障员工待遇：劳动合同续签后，承继单位应继续履行原劳动合同约定的待遇，确保员工权益不受损害。
四、合同变更
1. 变更合同内容：在转让过程中，如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并签订变更协议。
2. 通知员工：变更合同内容后，原用人单位应将变更事项通知员工，并征求员工的意见。
3. 办理变更手续：双方按照规定办理劳动合同变更手续。
五、手续办理
1. 办理劳动合同变更登记：双方应到当地人力资源和社会保障部门办理劳动合同变更登记。
2. 办理社会保险转移：原用人单位应协助承继单位办理员工社会保险转移手续。
3. 办理其他手续：根据实际情况，办理其他相关手续。
六、风险防范
1. 遵守法律法规：在转让过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同续签合法有效。
2. 明确责任：双方应明确转让过程中的责任，避免因责任不清导致纠纷。
3. 保密协议：在转让过程中，双方可签订保密协议，保护企业商业秘密。
公司转让劳动合同续签程序涉及多个环节，包括法律依据、程序步骤、员工权益保护、合同变更、手续办理和风险防范。在转让过程中，双方应充分沟通，确保劳动合同续签顺利进行，保障员工合法权益。
上海加喜财税公司见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动合同续签在公司转让过程中的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保劳动合同续签合法有效。加强沟通，尊重员工权益，降低转让风险。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括劳动合同续签、手续办理、税务筹划等，助力企业顺利完成转让。
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