公司/企业转让，员工安置的法律守护神：揭秘那些隐藏在合同背后的秘密！<
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在这个瞬息万变的时代，公司/企业的转让已成为常态。在这场商业盛宴的背后，员工安置问题却成为了企业面临的棘手难题。那些隐藏在合同背后的法律保障措施，究竟是如何守护员工的权益？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟！
一、员工安置的法律保障措施
1. 劳动合同法
《劳动合同法》是我国关于员工安置的核心法律依据。根据该法，企业在转让过程中，应当保障员工的合法权益，包括但不限于：
（1）继续履行原劳动合同，不得解除或终止劳动合同；
（2）按照原劳动合同的约定支付工资、福利待遇；
（3）保障员工的工作岗位和工种；
（4）不得降低员工的社会保险待遇。
2. 企业职工安置条例
《企业职工安置条例》对员工安置问题进行了详细规定，主要包括以下内容：
（1）企业转让时，应当优先安置原企业职工；
（2）企业转让后，原企业职工的劳动合同继续有效；
（3）企业转让后，原企业职工的社会保险关系应当继续保留；
（4）企业转让后，原企业职工的福利待遇应当得到保障。
3. 劳动争议调解仲裁法
《劳动争议调解仲裁法》为员工在安置过程中遇到争议提供了法律途径。员工可以通过调解、仲裁等方式解决与企业在安置问题上的纠纷。
二、隐藏在合同背后的秘密
1. 明确转让双方责任
在转让合同中，应明确转让双方在员工安置问题上的责任。转让方应承担原劳动合同的履行义务，受让方应继续履行原劳动合同。
2. 约定员工安置方案
转让合同中应约定具体的员工安置方案，包括但不限于：
（1）员工工作岗位和工种的调整；
（2）员工工资、福利待遇的调整；
（3）员工社会保险关系的转移；
（4）员工培训、晋升等方面的保障。
3. 明确违约责任
转让合同中应明确违约责任，对违反员工安置规定的转让双方进行处罚，以保障员工权益。
三、上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工安置问题的重要性。我们为您提供以下服务：
1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，为您提供全方位的员工安置解决方案。
2. 法律保障：我们为您提供法律保障，确保您的员工权益得到充分保障。
3. 个性化服务：我们根据您的实际情况，为您提供个性化的员工安置方案。
4. 节省成本：我们通过优化流程，降低您的转让成本。
公司/企业转让员工安置问题不容忽视。了解相关法律保障措施，明确合同条款，才能确保员工权益得到充分保障。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护员工的权益，共创美好未来！
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