企业转让，员工工资发放责任？

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权转让、资产转让等。在企业转让过程中，员工工资发放责任是一个重要的法律问题，涉及到员工的合法权益和企业的社会责任。<

员工工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当按时足额支付员工工资。在企业转让过程中，原企业有责任确保员工在转让前已获得应得的工资。

企业转让中的工资支付责任

在企业转让过程中，以下情况下的工资支付责任需要明确：

1. 转让前已发生的工资，原企业应负责支付。

2. 转让过程中，若员工继续工作，原企业应继续支付工资。

3. 转让完成后，若新企业继续雇佣原员工，新企业应继续履行原劳动合同中的工资支付义务。

员工工资支付的具体操作

1. 原企业应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。

2. 转让过程中，若员工工资发放出现延误，原企业应承担相应的法律责任。

3. 转让完成后，新企业应按照原劳动合同继续支付工资，直至劳动合同终止。

员工工资支付的法律风险

1. 若原企业未按时足额支付员工工资，员工有权要求原企业支付工资及赔偿金。

2. 若新企业未履行原劳动合同中的工资支付义务，员工有权要求新企业支付工资及赔偿金。

3. 若原企业和新企业均未履行工资支付义务，员工有权要求原企业和新企业共同承担法律责任。

企业转让中的员工安置问题

企业转让过程中，员工安置也是一个重要问题。原企业应与新企业协商，确保员工的合法权益得到保障，包括工资支付、社会保险、福利待遇等。

员工工资支付的社会责任

企业作为社会的一员，有责任保障员工的合法权益。在企业转让过程中，企业应积极履行社会责任，确保员工工资支付问题得到妥善解决。

企业转让中的法律咨询

企业在进行转让时，应寻求专业法律机构的帮助，以确保转让过程合法合规，避免因工资支付问题引发的法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工工资发放责任的重要性。我们建议企业在转让过程中，务必关注以下几点：

1. 明确工资支付责任，确保员工合法权益。

2. 与员工充分沟通，妥善处理员工安置问题。

3. 寻求专业法律机构咨询，确保转让过程合法合规。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等。我们以专业的团队和丰富的经验，为企业转让保驾护航，确保员工工资发放责任得到妥善解决。

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