公司转让，未交社保的员工权益如何落实？

【标题】：公司转让中的未交社保员工权益保障：如何确保员工权益不受侵害？<

【简介】：

随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在转让过程中，未交社保的员工权益如何得到保障，成为了一个不容忽视的问题。本文将深入探讨公司转让中未交社保员工权益的落实问题，为企业和员工提供有益的参考。

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一、明确未交社保员工权益保障的法律依据

在探讨未交社保员工权益落实之前，首先需要明确相关法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。未交社保不仅违反了法律规定，也侵犯了员工的合法权益。

二、转让方与受让方应共同承担未交社保责任

在公司转让过程中，未交社保的员工权益保障责任应由转让方和受让方共同承担。转让方应确保在转让前，将所有未交社保的员工权益问题解决清楚，否则不得转让。受让方在接收企业时，也应承诺继续履行未交社保员工的权益保障义务。

三、建立完善的员工权益保障机制

企业应建立健全的员工权益保障机制，包括但不限于以下方面：

1. 制定详细的社保缴纳计划，确保员工在转让后能够及时补缴未交的社保费用。

2. 设立专门的员工权益保障部门，负责处理员工在社保缴纳方面的投诉和问题。

3. 加强与员工的沟通，确保员工了解自己的权益，并积极参与到权益保障过程中。

四、加强监管，确保员工权益得到落实

政府部门应加强对企业转让过程中员工权益保障的监管，确保相关法律法规得到有效执行。对于未履行员工权益保障义务的企业，应依法予以处罚，维护员工的合法权益。

五、员工自我保护意识的重要性

员工自身也应提高自我保护意识，了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。员工可以通过集体协商、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

六、上海加喜财税公司：专业服务保障员工权益

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。我们提供以下服务，以确保员工权益在公司转让过程中得到有效落实：

1. 专业的法律咨询，帮助企业和员工了解相关法律法规。

2. 详细的股权转让方案，确保转让过程中员工权益不受侵害。

3. 全程跟踪服务，确保员工权益得到及时解决。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，未交社保的员工权益保障是一个复杂而敏感的问题。上海加喜财税公司始终坚持以人为本，将员工权益放在首位。我们通过专业的法律咨询、详细的股权转让方案和全程跟踪服务，确保员工权益在公司转让过程中得到充分保障。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心！

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