劳动合同转让后劳动合同期限如何？

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简介：

随着市场经济的发展，企业间转让日益频繁，劳动合同的转让也随之而来。那么，当一家公司或企业发生转让时，原劳动合同的期限会如何处理？员工权益如何得到保障？本文将为您详细解读劳动合同转让后合同期限的相关问题，助您了解最新政策，保障自身权益。

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一、劳动合同转让的定义及背景

文章：

在市场经济中，企业转让是一种常见的商业行为。劳动合同转让，即原劳动合同的雇主将其权利和义务转让给新的雇主。这一现象的出现，既有利于企业资源的优化配置，又可能对员工权益产生一定影响。了解劳动合同转让的定义及背景，有助于我们更好地理解其后的合同期限问题。

二、劳动合同转让后的合同期限规定

文章：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同转让后，原劳动合同的期限应当继续履行。这意味着，无论转让前后，员工的劳动合同期限不会发生变化。这一规定旨在保障员工的合法权益，避免因企业转让而导致的合同期限缩短或终止。

三、劳动合同转让对员工权益的影响

文章：

虽然劳动合同转让后合同期限保持不变，但员工在新的雇主单位工作期间，仍需关注以下权益保障问题：

1. 工资待遇：员工应确保在转让后，其工资待遇不低于原劳动合同约定的水平。

2. 工作岗位：员工有权了解新的工作岗位，并确保其工作内容与原合同相符。

3. 社会保险：员工的社会保险关系应随劳动合同一并转移，确保其权益不受损害。

四、劳动合同转让的流程及注意事项

文章：

劳动合同转让涉及多个环节，以下为转让流程及注意事项：

1. 转让双方应签订书面转让协议，明确转让内容、期限等事项。

2. 员工应在转让协议上签字确认，确保其知情权。

3. 转让双方应向劳动行政部门报告转让情况，并办理相关手续。

五、劳动合同转让后的争议解决

文章：

在劳动合同转让过程中，可能会出现争议。以下为解决争议的途径：

1. 双方协商：转让双方应积极协商，寻求解决问题的方案。

2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：在仲裁裁决生效后，若仍有异议，可向人民法院提起诉讼。

六、企业转让后劳动合同期限的保障措施

文章：

为确保企业转让后劳动合同期限的保障，以下措施可供参考：

1. 企业在转让前，应充分了解员工的劳动合同期限，确保转让后的合同期限不受影响。

2. 企业应与员工签订补充协议，明确转让后的合同期限、待遇等事项。

3. 企业应加强对员工的培训，提高员工的权益意识。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注企业转让过程中的劳动合同问题。我们建议，企业在转让过程中，应严格按照法律法规执行，保障员工的合法权益。员工也应关注自身权益，了解相关法律法规，确保在转让后的工作环境中，合同期限得到有效保障。上海加喜财税公司愿为您提供专业的服务，助力您的企业转让顺利进行。

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