公司转让，员工工资拖欠，能否要求连带赔偿？

《企业转让风云录：工资拖欠的连环风暴，能否掀起连带赔偿的惊涛骇浪？》<

在商业的海洋中，公司转让如同潮起潮落，一波未平，一波又起。在这看似平静的转让背后，却隐藏着一场关于员工工资拖欠的连环风暴。当风暴来临，员工能否要求连带赔偿？这不仅仅是一个法律问题，更是一场关乎正义与责任的较量。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻真相。

一、公司转让，员工工资拖欠，能否要求连带赔偿？

1. 引子：转让背后的隐痛

公司转让，本应是双方共赢的局面。在这场看似美好的交易背后，却隐藏着员工工资拖欠的隐痛。员工们辛勤付出，却得不到应有的报酬，这无疑是对他们权益的严重侵害。

2. 法律解析：连带赔偿的可能性

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。那么，在公司转让的情况下，员工能否要求连带赔偿呢？

我们需要明确的是，公司转让并不等同于用人单位的变更。在公司转让过程中，原用人单位与员工之间的劳动合同关系并未解除，员工仍然与原用人单位存在劳动关系。如果原用人单位拖欠员工工资，员工仍然可以向原用人单位主张权利。

在公司转让的情况下，新用人单位是否需要承担连带赔偿责任，则需要根据具体情况来判断。以下几种情况，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任：

（1）新用人单位明知原用人单位拖欠员工工资，仍接受转让，并继续使用原用人单位的员工。

（2）新用人单位在转让过程中，对原用人单位的债务情况了解不足，但经过员工或相关部门的提醒，仍不采取补救措施。

（3）新用人单位在转让过程中，故意隐瞒原用人单位的债务情况，导致员工权益受损。

3. 案例分析：员工工资拖欠的连环风暴

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，新用人单位并未了解原用人单位拖欠员工工资的情况。员工在得知这一消息后，向新用人单位提出要求支付工资及赔偿金。新用人单位以公司转让为由，拒绝承担连带赔偿责任。

在这种情况下，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新用人单位支付工资及赔偿金。如果新用人单位在仲裁过程中仍拒绝承担责任，员工可以向人民法院提起诉讼。

二、正义与责任的较量

公司转让，员工工资拖欠，能否要求连带赔偿？这不仅仅是一个法律问题，更是一场关乎正义与责任的较量。在这个问题上，我们要坚持正义，维护员工的合法权益。企业也要树立社会责任意识，诚信经营，避免因拖欠工资等问题引发纠纷。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，员工工资拖欠问题往往容易被忽视。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司提醒广大企业，在转让过程中，务必关注员工工资拖欠问题，确保员工权益得到保障。我们建议企业在转让前，对原用人单位的债务情况进行全面调查，避免因债务问题引发纠纷。在员工工资拖欠问题上，企业应积极承担责任，维护员工合法权益，树立良好的企业形象。上海加喜财税公司致力于为用户提供全方位的公司转让服务，包括债务调查、员工权益保障等，助力企业顺利完成转让，共创美好未来。

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