在公司管理权转让的过程中，原管理者扮演着重要的角色。转让后，他们的责任和义务仍然存在，对于公司的稳定运营和利益保护具有重要意义。本文将探讨公司管理权转让后，原管理者应承担的责任。<
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维护公司利益
原管理者在管理权转让后仍需维护公司的合法权益。这包括但不限于确保公司资产的安全、防止公司利益受损，以及维护公司声誉等。原管理者应积极配合新管理者，确保公司业务的连续性和稳定性。
交接工作
原管理者需要完成与接任者的工作交接。这包括但不限于财务报表、员工档案、客户信息、业务合同等。交接过程中，原管理者应确保信息的完整性和准确性，避免因信息不对称导致的问题。
遵守法律法规
原管理者在管理权转让后，仍需遵守国家相关法律法规。这包括但不限于税收法规、劳动法规、合同法规等。原管理者应确保公司在转让后继续合法经营，避免因违法行为导致的法律风险。
保密义务
原管理者在管理权转让后，仍需履行保密义务。这包括但不限于公司商业秘密、客户信息、内部文件等。原管理者不得泄露公司机密，以免对公司造成损失。
协助调查
在管理权转让过程中，如遇相关调查，原管理者有义务协助调查。这包括但不限于税务调查、审计调查等。原管理者应积极配合，提供必要的证据和资料。
合同责任
原管理者在管理权转让后，对于之前签订的合同仍需承担相应的责任。这包括但不限于履行合同义务、解决合同纠纷等。原管理者应确保合同的有效性和履行，避免因合同问题导致的公司损失。
员工安置
原管理者在管理权转让后，对于公司员工的安置也有一定的责任。这包括但不限于确保员工权益、维护员工稳定等。原管理者应与新管理者共同制定员工安置方案，确保员工利益不受损害。
公司管理权转让后，原管理者仍需承担多项责任。从维护公司利益、交接工作、遵守法律法规到保密义务、协助调查、合同责任以及员工安置，原管理者都需要认真履行自己的职责。
上海加喜财税公司服务见解
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