公司转让员工协议中，员工加班费如何计算？

在公司转让过程中，员工权益的保护至关重要。为了明确员工在加班费计算方面的权利，特制定本协议。本协议旨在规范公司转让后员工的加班费计算方式，确保员工的合法权益得到保障。<

二、加班费计算原则

1. 法定工作时间：员工加班费的计算基于国家法定工作时间，即每日8小时，每周40小时。

2. 加班类型：加班分为正常加班和节假日加班。

3. 加班费基数：加班费的计算以员工正常工资为基数。

三、正常加班费计算

1. 加班时间认定：正常加班指员工在法定工作时间之外，经公司同意，自愿加班的时间。

2. 加班费比例：正常加班的加班费为正常工资的150%。

3. 计算公式：加班费 = 加班时间 × 正常工资 × 150%。

四、节假日加班费计算

1. 节假日认定：节假日加班指国家法定节假日，包括春节、国庆节、劳动节等。

2. 加班费比例：节假日加班的加班费为正常工资的300%。

3. 计算公式：加班费 = 加班时间 × 正常工资 × 300%。

五、特殊情况加班费计算

1. 特殊情况认定：特殊情况加班指因公司生产经营需要，在非法定工作时间安排的加班。

2. 加班费比例：特殊情况加班的加班费为正常工资的200%。

3. 计算公式：加班费 = 加班时间 × 正常工资 × 200%。

六、加班费支付与记录

1. 支付时间：公司应在每月工资发放时，将加班费支付给员工。

2. 记录保存：公司应建立加班费支付记录，包括加班时间、加班费计算、支付时间等，并妥善保存。

3. 争议解决：如员工对加班费计算有异议，可向公司提出，公司应在接到异议后7个工作日内予以核实并答复。

七、协议生效与变更

1. 生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。

2. 变更程序：本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

3. 终止条件：如公司转让，本协议自动终止，新公司应继续履行本协议的约定。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中员工权益保护的重要性。针对员工加班费的计算，我们建议企业严格遵守国家法律法规，合理制定加班费计算标准，确保员工权益不受侵害。我们提供专业的公司转让服务，包括员工权益保护、财务审计、合同审查等，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、放心。

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