劳务派遣公司资质转让后，原公司责任如何处理？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣行业逐渐成为企业人力资源管理的重要手段。在劳务派遣公司资质转让的过程中，原公司的责任处理问题成为业界关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面进行详细阐述。<

一、合同责任的延续性

在劳务派遣公司资质转让后，原公司应与接手公司共同承担合同责任。根据《劳动合同法》的规定，原公司应将劳动者与接手公司签订的劳动合同继续履行，直至合同期限届满或者双方协商一致解除。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因公司转让导致劳动者权益受损。

二、社会保险的接续

劳务派遣公司资质转让后，原公司应负责将劳动者的社会保险关系顺利转移至接手公司。根据《社会保险法》的规定，社会保险关系转移需在30日内完成。原公司应积极配合，确保劳动者在接手公司继续享受社会保险待遇。

三、劳动争议的处理

在劳务派遣公司资质转让后，如发生劳动争议，原公司应与接手公司共同承担连带责任。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可向原公司或接手公司提出仲裁申请。原公司应积极配合仲裁机构，妥善处理劳动争议。

四、工资待遇的保障

原公司应确保在资质转让过程中，劳动者的工资待遇不受影响。根据《劳动合同法》的规定，原公司应将劳动者的工资支付给接手公司，并由接手公司继续支付给劳动者。原公司应监督接手公司履行工资支付义务。

五、培训费用的承担

在劳务派遣公司资质转让后，原公司应承担因培训劳动者而产生的费用。根据《劳动合同法》的规定，原公司应将培训费用支付给接手公司，并由接手公司继续承担培训费用。

六、保密协议的履行

原公司应确保在资质转让过程中，与劳动者签订的保密协议得到履行。根据《劳动合同法》的规定，保密协议对双方具有约束力。原公司应将保密协议内容告知接手公司，并要求其继续履行。

七、劳动保护措施的落实

原公司应确保在资质转让过程中，劳动者的劳动保护措施得到落实。根据《劳动法》的规定，用人单位应保障劳动者的生命安全和身体健康。原公司应将劳动保护措施告知接手公司，并要求其继续执行。

八、劳动合同解除的补偿

在劳务派遣公司资质转让后，如因公司原因导致劳动者劳动合同解除，原公司应依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

九、劳动者档案的转移

原公司应负责将劳动者的档案转移至接手公司。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应妥善保管劳动者的档案。原公司应将劳动者档案完整、准确地转移至接手公司。

十、劳动者权益的保护

原公司应确保在资质转让过程中，劳动者的合法权益得到充分保障。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的合法权益。

劳务派遣公司资质转让后，原公司责任处理问题涉及多个方面。从合同责任的延续性、社会保险的接续、劳动争议的处理到劳动者权益的保护，原公司都应承担相应的责任。本文从多个角度对这一问题进行了详细阐述，旨在为相关企业和劳动者提供参考。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳务派遣公司资质转让后原公司责任处理的重要性。我们建议，在资质转让过程中，原公司应与接手公司充分沟通，明确双方责任，确保劳动者权益得到保障。我们提供以下服务：

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