公司转让后，员工调岗是否影响工龄计算？

公司转让是指一家企业的所有权从原股东转移到新股东的过程。这一过程中，企业的资产、负债、合同、员工等都会随之转移。公司转让后，员工工龄的计算问题常常成为关注的焦点。<

员工工龄的定义

工龄，即员工在企业连续工作的年限。工龄是员工权益的重要体现，包括但不限于工资待遇、福利待遇、退休待遇等。工龄的计算对于员工的权益保障具有重要意义。

公司转让对员工工龄的影响

根据我国相关法律法规，公司转让后，员工的工龄一般不会受到影响。这是因为员工的劳动关系并未因公司转让而改变，只是企业的所有权发生了转移。员工的工龄应当连续计算。

员工调岗对工龄的影响

员工调岗是指员工在企业内部从一个岗位调整到另一个岗位。关于员工调岗是否影响工龄，我国法律法规并未明确规定。但从实际操作来看，员工调岗通常不会影响工龄的计算。

员工工龄计算的具体规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在用人单位连续工作满一年的，视为一年工龄。公司转让后，员工的工龄计算应从原用人单位入职时间开始计算。

员工工龄计算的特殊情况

在某些特殊情况下，员工工龄可能会受到影响。例如，员工在公司转让后离职，再以新员工身份入职。这种情况下，员工在原公司的工龄可能无法连续计算。

员工工龄计算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位转让劳动合同的，应当依法通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。这为员工工龄的连续计算提供了法律依据。

员工工龄计算的实际操作

在实际操作中，企业应按照以下步骤计算员工工龄：

1. 确认员工入职时间；

2. 核实员工在原公司的工龄；

3. 在新公司入职后，将原公司工龄与新公司工龄合并计算。

公司转让后员工调岗的注意事项

公司转让后，员工调岗时应注意以下几点：

1. 了解新岗位的工作内容和要求；

2. 与新岗位的同事建立良好的工作关系；

3. 适应新岗位的工作节奏和环境。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.57www.com），在处理公司转让后员工调岗及工龄计算问题时，始终坚持以法律法规为准绳，为客户提供专业、高效的服务。我们建议，在处理此类问题时，企业应充分了解相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。我们也将持续关注相关政策动态，为客户提供最新的行业资讯和解决方案。

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