公司转让，员工劳动合同变更流程是什么？

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公司转让，即一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司或个人。在这个过程中，员工劳动合同的变更是一个重要环节。本文将详细介绍公司转让过程中员工劳动合同变更的流程，旨在帮助读者了解这一过程，确保转让的顺利进行。

二、公司转让，员工劳动合同变更流程

1. 转让双方协商

在转让过程中，转让双方首先需要就员工劳动合同的变更进行协商。这包括确定变更内容、变更时间、变更方式等。协商过程中，双方应充分尊重员工的合法权益，确保员工在转让过程中不受损失。

2. 员工知情同意

在转让双方协商一致后，需将变更内容告知员工，并征求员工的知情同意。员工有权了解变更内容，并在充分了解后作出是否同意变更的决定。

3. 劳动合同变更

员工同意变更后，转让双方需根据协商结果，对劳动合同进行相应变更。变更内容包括但不限于工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间等。

4. 劳动合同备案

劳动合同变更后，转让双方需将变更后的劳动合同报送给当地劳动行政部门进行备案。备案过程中，需提供相关证明材料，如转让协议、员工同意变更的证明等。

5. 劳动关系转移

在劳动合同备案通过后，原劳动合同中的劳动关系将转移至新公司。新公司需承担原劳动合同中约定的各项义务。

6. 社会保险和公积金转移

在劳动关系转移过程中，新公司需负责将员工的社会保险和公积金转移至公司名下。转移过程中，需确保员工的权益不受损害。

7. 员工培训与适应

新公司需对员工进行培训，帮助员工尽快适应新环境。培训内容包括企业文化、岗位职责、工作流程等。

8. 员工考核与激励

新公司需对员工进行考核，并根据考核结果进行激励。考核内容应与员工的工作职责和业绩挂钩。

9. 员工福利待遇

新公司需按照原劳动合同约定，继续为员工提供相应的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

10. 员工晋升与发展

新公司需为员工提供晋升和发展机会，鼓励员工不断提升自身能力。

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公司转让过程中，员工劳动合同的变更是一个复杂而重要的环节。本文从多个方面详细阐述了员工劳动合同变更的流程，旨在帮助读者了解这一过程，确保转让的顺利进行。在转让过程中，转让双方应充分尊重员工的合法权益，确保员工在转让过程中不受损失。

四、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工劳动合同变更的重要性。我们提供以下服务：

1. 协助转让双方进行员工劳动合同变更的协商；

2. 提供劳动合同变更模板，确保变更内容合法合规；

3. 协助办理劳动合同备案手续；

4. 提供员工培训与适应方案；

5. 为员工提供职业规划与发展建议。

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