员工被公司转让，能否要求公司赔偿？

员工被公司转让，通常指的是在公司并购、重组或者业务调整过程中，员工的原有劳动合同被转让至新的雇主公司。这一现象在当前经济全球化、市场竞争激烈的背景下愈发常见。<

二、员工被转让的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工在转让过程中，其合法权益应得到保障。

三、员工被转让的权益保障

员工在转让过程中，享有以下权益保障：

1. 劳动合同继续有效，原劳动合同条款不变；

2. 工资、福利待遇不变；

3. 工作岗位、工作地点等基本条件不变；

4. 享有原用人单位的工龄、职称、职务等权益。

四、员工被转让后的法律风险

尽管员工在转让过程中享有一定的权益保障，但仍存在以下法律风险：

1. 新用人单位可能降低工资、福利待遇；

2. 新用人单位可能调整工作岗位、工作地点；

3. 新用人单位可能不承认原用人单位的工龄、职称、职务等权益。

五、员工被转让后的赔偿问题

如果员工在转让过程中遭受损失，如工资、福利待遇降低，或者新用人单位不承认原用人单位的工龄、职称、职务等权益，员工可以要求公司赔偿。具体赔偿范围包括：

1. 工资差额；

2. 福利待遇损失；

3. 工龄、职称、职务等权益损失。

六、员工如何维护自身权益

员工在转让过程中，如遇到权益受损的情况，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与新用人单位协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

七、公司转让过程中的法律责任

在员工被转让过程中，原用人单位和新用人单位均需承担相应的法律责任。原用人单位需确保员工的合法权益不受侵害，新用人单位需按照原劳动合同履行义务。

员工被公司转让，在法律上享有一定的权益保障。但在实际操作中，员工仍需注意维护自身权益，避免遭受损失。公司转让过程中的法律责任也应引起重视。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，员工被公司转让后，如遇到权益受损的情况，应及时采取法律手段维护自身权益。作为一家专业的公司转让平台，我们建议员工在遇到问题时，首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如协商不成，可寻求劳动监察部门或人民法院的帮助。我们提醒员工，了解相关法律法规，掌握自己的权益，是维护自身权益的关键。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，为员工提供合法权益保障。

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