公司转让，劳动合同中的加班费支付比例是多少？

公司转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人的过程。这一过程在我国市场经济中十分常见，尤其在创业热潮下，许多企业因各种原因选择转让。在进行公司转让时，劳动合同的处理是一个重要环节。<

劳动合同中的加班费支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

加班费支付比例的具体计算

加班费的计算方式为：加班费 = 加班工资 × 加班时长 × 加班费支付比例。其中，加班工资是指劳动者在正常工作时间外的工资收入。

公司转让中劳动合同的处理

在公司转让过程中，原劳动合同的处理方式通常有以下几种：

1. 继承：新企业继续履行原劳动合同，原劳动合同中的加班费支付比例不变。

2. 变更：双方协商一致，对原劳动合同进行变更，调整加班费支付比例。

3. 解除：双方协商一致，解除原劳动合同，重新签订新的劳动合同。

加班费支付比例的调整

在劳动合同变更或解除的情况下，加班费支付比例的调整需要遵循以下原则：

1. 合法性：调整后的加班费支付比例不得低于法定最低标准。

2. 公平性：调整后的加班费支付比例应公平合理，不得损害劳动者权益。

3. 双方协商：调整后的加班费支付比例需经双方协商一致。

加班费支付比例的争议处理

若劳动者与用人单位在加班费支付比例上发生争议，可采取以下途径解决：

1. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 劳动诉讼：向人民法院提起诉讼。

公司转让中的劳动法律风险

在公司转让过程中，若未妥善处理劳动合同，可能面临以下法律风险：

1. 劳动争议：因加班费支付比例等问题引发劳动争议。

2. 劳动纠纷：因劳动合同解除或变更引发劳动纠纷。

3. 法律责任：用人单位可能因违反劳动法规定而承担法律责任。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动合同在转让过程中的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必关注劳动合同中的加班费支付比例，确保合法合规。我们提供以下服务：

1. 劳动合同审查：专业律师团队对劳动合同进行审查，确保合法合规。

2. 劳动关系协调：协助双方协商解决劳动合同相关问题。

3. 法律风险防范：提供法律咨询，帮助防范劳动法律风险。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）致力于为客户提供全方位的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。

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