公司转让工人工资支付期限？

公司转让是指一家公司的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，工人工资支付期限是一个重要的法律问题，直接关系到员工的合法权益。<

工人工资支付期限的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。具体到公司转让，根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

公司转让后工资支付期限的确定

在公司转让后，原劳动合同继续有效，工资支付期限应当由承继其权利和义务的用人单位按照原劳动合同的约定执行。如果原劳动合同没有约定工资支付期限，那么应当参照《工资支付暂行规定》执行，即工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

特殊情况下的工资支付期限

在以下特殊情况下，公司转让后的工资支付期限可能有所不同：

1. 劳动合同约定了工资支付期限，但转让后的用人单位无法按照约定支付；

2. 劳动合同未约定工资支付期限，但转让后的用人单位无法按照规定支付；

3. 劳动合同约定了工资支付期限，但转让后的用人单位与劳动者协商一致变更工资支付期限。

工资支付期限的变更程序

如果公司转让后需要变更工资支付期限，应当遵循以下程序：

1. 用人单位与劳动者协商一致；

2. 变更后的工资支付期限应当符合国家规定和劳动合同的约定；

3. 用人单位应当及时通知劳动者，并签订书面变更协议。

工资支付期限的争议解决

如果公司转让后发生工资支付期限的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会和人民法院将依法审理，保护劳动者的合法权益。

公司转让过程中工资支付的风险防范

为了防范公司转让过程中工资支付的风险，用人单位应当注意以下几点：

1. 在转让前，明确约定工资支付期限，并在转让协议中予以明确；

2. 在转让过程中，确保原劳动合同的继续有效性；

3. 在转让后，及时与劳动者沟通，确保工资支付期限的顺利过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.57www.com），深知公司转让过程中工资支付期限的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必关注原劳动合同的约定，确保工资支付期限的合法性和合理性。我们提供全方位的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、工商变更等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，保障员工的合法权益。

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