电线电缆企业转让后员工加班工资如何支付？

电线电缆企业在我国经济发展中扮演着重要角色，随着市场竞争的加剧，一些企业为了寻求更好的发展机遇，选择进行转让。企业转让后，员工的权益保护成为关键问题，其中加班工资的支付方式尤为引人关注。<

二、员工加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。这意味着，无论企业是否转让，员工加班工资的支付都应遵循相关法律法规。

三、企业转让后员工加班工资的支付原则

在企业转让后，员工加班工资的支付应遵循以下原则：

1. 继承性原则：新企业应继承原企业的加班工资支付义务。

2. 公平性原则：加班工资的支付标准应与原企业保持一致。

3. 合法性原则：加班工资的支付应符合国家法律法规。

四、企业转让后员工加班工资的支付方式

1. 按原企业规定支付：新企业应按照原企业制定的加班工资支付标准执行。

2. 按国家规定支付：若原企业未制定加班工资支付标准，新企业应按照国家规定支付加班工资。

3. 双方协商确定：在符合法律法规的前提下，新企业与员工可以协商确定加班工资的支付方式。

五、企业转让后员工加班工资的支付时间

1. 当月支付：新企业应在加班发生的当月支付加班工资。

2. 下月支付：若当月无法支付，新企业应在次月支付加班工资。

3. 合同约定：双方可以在合同中约定加班工资的支付时间。

六、企业转让后员工加班工资的支付证明

新企业应向员工提供加班工资支付证明，包括加班时间、加班工资计算方法、支付金额等信息。

七、企业转让后员工加班工资的争议处理

若员工对加班工资的支付有异议，可以采取以下途径解决：

1. 与新企业协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。

3. 向人民法院提起诉讼。

企业转让后，员工加班工资的支付问题关系到员工的合法权益。新企业应严格遵守国家法律法规，合理支付加班工资，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解

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