职工在公司转让后能否要求加班补偿？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业常见的经营行为。公司转让后，职工的权益保障成为社会关注的焦点。其中，职工在公司转让后能否要求加班补偿成为热议话题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、公司转让与职工权益保障

公司转让是指企业所有权的转移，涉及职工权益保障问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让的，应当通知劳动者，并按照规定支付经济补偿。关于加班补偿，法律并未明确规定。

二、职工加班补偿的法律依据

职工加班补偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。在公司转让后，职工能否要求加班补偿，还需考虑以下因素。

三、公司转让与劳动合同关系

公司转让后，职工与原用人单位的劳动合同关系是否继续存在，是判断职工能否要求加班补偿的关键。若劳动合同继续有效，职工有权要求原用人单位支付加班补偿。

四、公司转让与职工权益保护

公司转让后，职工权益保护问题备受关注。一方面，职工担心公司转让后，自身权益无法得到保障；职工希望在公司转让后，仍能获得加班补偿。对此，有关部门应加强对职工权益的保护，确保职工合法权益不受侵害。

五、公司转让与加班补偿协商

公司转让后，职工与用人单位可就加班补偿进行协商。若双方达成一致，职工可按照协商结果获得加班补偿。若协商不成，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、公司转让与加班补偿争议解决

在公司转让后，若职工与用人单位就加班补偿产生争议，可采取以下途径解决：一是协商解决；二是申请劳动仲裁；三是提起诉讼。在争议解决过程中，职工应依法维护自身权益。

七、公司转让与加班补偿政策调整

为保障职工权益，有关部门可针对公司转让后的加班补偿问题，出台相关政策进行调整。如明确加班补偿的计算标准、支付方式等，以减轻职工的负担。

八、公司转让与加班补偿责任划分

公司转让后，原用人单位和受让单位对职工加班补偿的责任划分，是保障职工权益的关键。有关部门应明确责任划分，确保职工权益得到有效保障。

九、公司转让与加班补偿法律法规完善

为更好地保障职工权益，有关部门应进一步完善加班补偿法律法规，明确公司转让后职工加班补偿的相关规定。

十、公司转让与加班补偿社会监督

社会公众应加强对公司转让后职工加班补偿的监督，发现违法行为及时举报，共同维护职工权益。

公司转让后，职工能否要求加班补偿是一个复杂的问题。本文从多个角度对这一问题进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，职工应依法维护自身权益，有关部门也应加强对职工权益的保护，确保职工在公司转让后仍能获得应有的加班补偿。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，职工权益保障至关重要。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司始终关注职工权益，为客户提供全方位的服务。我们建议，在公司转让前，职工应与用人单位充分沟通，了解自身权益，并寻求专业法律意见。公司转让后，职工如遇到加班补偿问题，可及时与我们联系，我们将竭诚为您提供专业、高效的服务，保障您的合法权益。

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