员工合同期内公司转让，加班费计算标准是什么？

在市场经济日益发达的今天，公司转让已成为企业发展的常态。对于员工而言，合同期内公司转让可能会引发一系列问题，其中加班费计算标准便是其中之一。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在帮助读者更好地理解相关法律法规及实际操作。<

加班费计算标准概述

1. 加班费的定义

加班费是指员工在正常工作时间以外，根据国家规定或劳动合同约定，延长工作时间所获得的报酬。在我国，加班费的计算标准遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。

2. 加班费的计算方法

加班费的计算方法主要有以下几种：

- 标准工时制：加班费为工资的150%；

- 综合工时制：加班费为工资的150%；

- 不定时工时制：加班费为工资的200%；

- 特殊工时制：根据具体情况确定。

3. 加班费的计算基数

加班费的计算基数是指员工在加班期间应得的工资。计算基数包括基本工资、岗位工资、职务工资、奖金等。

员工合同期内公司转让的加班费计算

4. 合同期内公司转让的法律效力

根据《中华人民共和国合同法》规定，合同期内公司转让需征得合同相对方的同意。在员工合同期内，公司转让的法律效力取决于员工是否同意转让。

5. 员工合同期内公司转让的加班费计算原则

员工合同期内公司转让，原劳动合同继续有效，原公司应按照原合同约定支付加班费。新公司接手后，应继续履行原合同约定的加班费支付义务。

6. 员工合同期内公司转让的加班费计算争议解决

若员工与公司就加班费计算产生争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规及实际情况，作出公正裁决。

加班费计算标准在实际操作中的注意事项

7. 加班时间的认定

加班时间的认定是计算加班费的关键。企业应严格按照国家规定和劳动合同约定，准确记录员工加班时间。

8. 加班费支付时间的约定

劳动合同中应明确约定加班费的支付时间，确保员工按时获得加班费。

9. 加班费支付方式的约定

劳动合同中应明确约定加班费的支付方式，如现金支付、银行转账等。

10. 加班费支付凭证的保存

企业应妥善保存加班费支付凭证，以备查验。

员工合同期内公司转让，加班费计算标准是劳动者权益保障的重要方面。企业应严格按照国家规定和劳动合同约定，合理计算和支付加班费。劳动者也应了解相关法律法规，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工合同期内公司转让的复杂性。我们建议企业在进行公司转让时，应充分了解相关法律法规，确保员工权益不受侵害。我们提供以下服务：

- 帮助企业进行合同审查，确保合同条款合法合规；

- 协助企业进行员工沟通，确保员工权益得到保障；

- 提供专业的财税咨询服务，帮助企业顺利完成公司转让。

在员工合同期内公司转让过程中，加班费计算标准的合理确定至关重要。上海加喜财税公司愿与您携手，共同为您的企业保驾护航。

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