在商业活动中，公司转让是一种常见的现象。对于一些员工来说，如果在公司转让前没有签订正式的劳动合同，那么在转让后是否能要求报销差旅费成为一个棘手的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<
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二、差旅费报销的法律依据
差旅费报销通常依据公司的内部规章制度或者劳动合同中的约定。在没有签订正式劳动合同的情况下，员工是否能要求报销差旅费，首先要看公司是否有相关的内部规定。
三、内部规定的优先级
如果公司有明确的内部规定，即使员工没有签订正式劳动合同，只要符合内部规定，员工仍然可以要求报销差旅费。内部规定具有法律效力，可以作为判断的依据。
四、劳动合同的补充协议
如果公司没有明确的内部规定，但员工与公司之间存在口头协议或补充协议，约定了差旅费报销的相关事宜，那么员工也可以依据这些协议要求报销。
五、公司转让后的法律关系
在公司转让后，原公司的法律关系可能会发生变化。如果新公司接手了原公司的业务，并且员工与新公司签订了劳动合同，那么员工可以依据新公司的规定要求报销差旅费。
六、无合同员工的权益保护
对于没有签订正式劳动合同的员工，虽然法律保护其权益，但在实际操作中，员工需要提供充分的证据来证明其与公司之间的关系，以及差旅费报销的合理性。
七、差旅费报销的具体操作
如果员工能够证明其与公司的关系，并且符合报销条件，那么员工可以按照以下步骤进行差旅费报销：
1. 准备相关差旅费用凭证；
2. 向公司提出报销申请；
3. 公司审核并批准报销；
4. 员工领取报销款项。
没有签订合同的情况下，员工是否能要求报销差旅费，取决于公司是否有相关的内部规定、是否存在补充协议，以及员工能否提供充分的证据。在实际操作中，员工需要与公司进行沟通，了解具体情况，并按照规定进行报销。
上海加喜财税公司服务见解
在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中可能出现的各种法律问题。针对没签合同，公司转让后我还能要求报销差旅费吗？这一问题，我们建议员工在遇到此类情况时，首先查阅公司内部规定，其次寻求与公司的沟通，必要时可以咨询专业律师。我们作为专业的公司转让平台（http://www.57www.com），提供全方位的法律咨询和解决方案，确保员工的合法权益得到保障。在处理此类问题时，我们强调证据的重要性，建议员工保留好所有与差旅费相关的凭证，以便在必要时提供证明。
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