劳务关系公司转让后员工加班费如何计算？

一、在公司/企业转让过程中，员工的权益保护尤为重要。其中，加班费的计算问题常常引发争议。本文将探讨公司/企业转让后，员工加班费如何计算。<

二、加班费的计算依据

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。

2. 劳动合同：劳动合同中约定的加班费计算方式，如双方协商一致，可优先适用。

三、公司/企业转让后加班费的计算

1. 继承原公司/企业加班费计算方式：若新公司/企业愿意继承原公司/企业的加班费计算方式，则按照原方式计算。

2. 重新协商：若新公司/企业不同意继承原公司/企业的加班费计算方式，双方可重新协商确定加班费计算标准。

3. 参考行业标准：若双方无法达成一致，可参考同行业、同地区、同岗位的加班费计算标准。

4. 法院判决：若协商无果，可向法院提起诉讼，由法院判决加班费计算方式。

四、加班费计算的具体步骤

1. 确定加班时间：根据考勤记录、工作日志等确定员工加班时间。

2. 计算加班工资基数：根据员工的工资构成，确定加班工资基数。

3. 根据加班时间计算加班费：按照法律法规和劳动合同约定的比例计算加班费。

4. 核对加班费：核对加班费计算结果，确保无误。

五、特殊情况下的加班费计算

1. 周末加班：若员工在周末加班，需区分是否安排补休。若安排补休，则按照正常工资支付；若未安排补休，则按照200%支付加班费。

2. 法定休假日加班：按照300%支付加班费。

3. 特殊工种加班：对于特殊工种，如夜间工作、高温作业等，可按照相关规定支付加班费。

六、员工加班费权益保护

1. 员工有权要求用人单位支付加班费。

2. 员工可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

3. 员工可向法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费。

七、公司/企业转让后，员工加班费的计算问题涉及多方利益。双方应本着公平、公正、合理的原则，依法计算加班费。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）为您提供以下服务见解：

1. 建议双方在转让协议中明确约定加班费计算方式，避免后续争议。

2. 若双方无法达成一致，可寻求专业法律人士的帮助，确保员工权益得到保障。

3. 关注同行业、同地区、同岗位的加班费计算标准，合理确定加班费。

4. 加强员工权益保护意识，提高员工对加班费计算的了解。

上海加喜财税公司致力于为用户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。在处理员工加班费计算问题时，我们将始终秉持公正、公平的原则，为员工权益保驾护航。

特别注明：本文《劳务关系公司转让后员工加班费如何计算？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司转让知识库”政策；本文为官方（上海公司转让网 - 专业执照买卖_空壳公司转让_债权债务担保极速办理平台）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.57www.com/zx/302679.html”和出处“上海公司转让网”，否则追究相关责任！