公司转手后可以解雇怀孕员工吗？

一、在公司转手的过程中，员工权益的保护一直是社会关注的焦点。特别是对于怀孕员工，他们的权益更是受到法律的严格保护。那么，公司转手后可以解雇怀孕员工吗？本文将对此进行深入探讨。<

二、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得解除女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定，禁止对妇女实施家庭暴力、侵害妇女的合法权益。

三、怀孕员工权益保护

1. 怀孕员工享有与男性员工同等的劳动权益。

2. 用人单位不得因员工怀孕而降低其工资、福利待遇。

3. 怀孕员工在孕期、产期、哺乳期内，有权要求用人单位提供必要的休息和护理。

四、公司转手后的情况

1. 公司转手后，原劳动合同继续有效。

2. 新的用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

3. 如果新的用人单位违反法律规定，解雇怀孕员工，原用人单位应当承担相应的法律责任。

五、怀孕员工解雇的可能性

1. 法律明确规定，公司转手后不得解雇怀孕员工。

2. 即使公司转手，原劳动合同仍然有效，怀孕员工的权益受到法律保护。

3. 公司转手后解雇怀孕员工的可能性极低。

六、怀孕员工权益受损的应对措施

1. 孕妇发现用人单位有解雇意图时，应立即向当地劳动监察部门投诉。

2. 孕妇可以要求用人单位提供相关证据，证明其怀孕事实。

3. 如用人单位拒绝履行劳动合同，孕妇可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

七、公司转手后，怀孕员工的权益依然受到法律保护。用人单位不得以任何理由解雇怀孕员工。若用人单位违反法律规定，解雇怀孕员工，孕妇可以依法维护自己的权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转手过程中，员工权益的保护至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议用人单位在转手前，详细了解相关法律法规，确保转手后员工的合法权益得到充分保障。我们也提醒怀孕员工，在面临解雇风险时，要勇敢维护自己的权益，依法维权。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、股权转让等，确保公司转手过程顺利进行。

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