公司转让，劳动合同如何处理加班工资？

公司转让，即一家企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。在这个过程中，劳动合同的处理尤为重要，尤其是关于加班工资的问题。以下将详细探讨公司转让后劳动合同如何处理加班工资。<

二、劳动合同的性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件。在劳动合同中，双方约定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。加班工资作为劳动报酬的一部分，通常在劳动合同中有明确规定。

三、公司转让对劳动合同的影响

1. 劳动关系主体变更：公司转让后，原用人单位与劳动者之间的劳动关系主体发生变更，但劳动关系本身并未终止。

2. 劳动合同内容可能调整：新用人单位可能会对劳动合同内容进行调整，包括工作内容、工作时间、劳动报酬等。

3. 加班工资的处理：公司转让后，原用人单位与新用人单位对加班工资的处理方式可能有所不同。

四、加班工资的处理方式

1. 继续履行原合同：如果新用人单位同意继续履行原劳动合同，包括加班工资的约定，则原加班工资的处理方式不变。

2. 重新协商：新用人单位可能要求与劳动者重新协商加班工资的支付标准，双方达成一致后签订新的劳动合同。

3. 参照当地规定：如果双方无法达成一致，可以参照当地关于加班工资的相关规定进行处理。

五、加班工资的计算方法

1. 法定加班：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定加班工资的计算标准为工资的150%、200%、300%。

2. 休息日加班：休息日加班工资的计算标准为工资的200%、300%。

3. 法定节假日加班：法定节假日加班工资的计算标准为工资的300%。

六、加班工资的支付

1. 按时支付：用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付加班工资。

2. 加班记录：用人单位应建立加班记录，确保加班工资的支付有据可查。

3. 争议解决：如果劳动者对加班工资的支付有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

七、公司转让中加班工资处理的注意事项

1. 合法合规：用人单位在处理加班工资时，应遵守国家相关法律法规。

2. 公平合理：在处理加班工资时，应充分考虑劳动者的合法权益，确保公平合理。

3. 沟通协商：在处理加班工资时，应与劳动者进行充分沟通协商，达成一致意见。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）看来，公司转让过程中，劳动合同的处理至关重要。特别是在加班工资问题上，应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益。我们建议双方在转让过程中，提前沟通协商，明确加班工资的处理方式，以避免后续纠纷。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，包括合同审查、法律咨询、税务筹划等，助力您的公司转让顺利进行。

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