执照转让职工安置费用如何分担？

本文旨在探讨公司或企业在执照转让过程中，职工安置费用的分担问题。文章从法律法规、合同约定、企业社会责任、市场行情、职工权益保护以及协商机制六个方面进行分析，旨在为执照转让方和受让方提供参考，确保职工安置费用的合理分担，维护职工合法权益。<

一、法律法规规定

执照转让涉及职工安置费用分担时，首先应遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，企业在转让过程中，应保障职工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。具体到职工安置费用，法律法规通常规定，转让方和受让方应共同承担，具体比例由双方协商确定。

二、合同约定

在执照转让过程中，转让方和受让方应签订正式的转让合同，明确职工安置费用的分担方式。合同中应详细列明职工安置费用的具体内容，如经济补偿金、社会保险转移费用、职工培训费用等。双方应根据实际情况，合理约定分担比例，确保合同的合法性和可执行性。

三、企业社会责任

企业在执照转让过程中，应承担相应的社会责任，保障职工的合法权益。转让方在转让前，应与职工充分沟通，了解职工的意愿和需求，尽量减少职工因执照转让而受到的影响。受让方在接手企业后，应继续履行原劳动合同，保障职工的合法权益，包括职工安置费用的合理分担。

四、市场行情

职工安置费用的分担还应考虑市场行情。在市场经济条件下，职工安置费用受行业、地区、企业规模等因素影响。转让方和受让方应充分了解市场行情，合理确定职工安置费用的分担比例，避免因费用过高或过低而影响双方的合法权益。

五、职工权益保护

职工安置费用的分担应充分保护职工的合法权益。转让方和受让方在协商过程中，应充分考虑职工的实际需求，确保职工在执照转让过程中得到合理的经济补偿。企业应加强对职工的培训和教育，提高职工的就业竞争力，降低职工安置费用。

六、协商机制

在职工安置费用的分担问题上，转让方和受让方应建立有效的协商机制。双方应通过协商，达成共识，确保职工安置费用的合理分担。在协商过程中，可以邀请第三方机构参与，如劳动仲裁机构、法律顾问等，以确保协商的公正性和合法性。

执照转让职工安置费用的分担是一个复杂的问题，涉及法律法规、合同约定、企业社会责任、市场行情、职工权益保护以及协商机制等多个方面。转让方和受让方在处理这一问题时，应充分考虑到上述因素，确保职工安置费用的合理分担，维护职工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

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