未签合同转让公司，员工劳动合同续签费用谁承担？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在未签订合同的情况下，转让公司后员工劳动合同续签费用由谁承担，成为了一个备受关注的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

一、法律规定的界定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。在未签订合同的情况下，转让公司后员工劳动合同续签费用应由原公司和转让公司协商确定。若协商不成，可依法申请劳动仲裁或诉讼解决。

二、转让合同中的约定

在转让合同中，双方可以对员工劳动合同续签费用进行明确约定。若合同中有约定，则按照合同执行。若无约定，则需根据法律规定和实际情况进行处理。

三、员工权益的保护

在处理员工劳动合同续签费用问题时，应充分考虑员工的合法权益。一方面，员工有权要求继续履行原劳动合同；公司也有权根据自身经营状况进行调整。在平衡双方权益的基础上，寻求合理的解决方案。

四、原公司责任与义务

原公司在转让公司后，仍需承担一定的责任和义务。对于员工劳动合同续签费用，原公司应根据法律规定和合同约定，承担相应的费用。

五、转让公司责任与义务

转让公司在接手公司后，应承担员工劳动合同续签费用。若转让公司无力承担，原公司可提供一定的补偿或协助。

六、协商解决的重要性

在处理员工劳动合同续签费用问题时，协商解决是首选途径。双方应本着公平、公正、合理的原则，通过协商达成一致意见。

七、劳动仲裁与诉讼

若协商不成，双方可依法申请劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，法院将根据法律规定和实际情况，判决员工劳动合同续签费用由谁承担。

八、员工个人意愿的尊重

在处理员工劳动合同续签费用问题时，应尊重员工的个人意愿。若员工愿意接受转让公司的续签条件，则可按照双方协商结果执行。

九、公司经营状况的影响

在确定员工劳动合同续签费用时，应考虑公司的经营状况。若公司经营困难，可适当降低续签费用，以减轻员工负担。

十、行业惯例的参考

在处理员工劳动合同续签费用问题时，可参考同行业惯例。了解行业内的普遍做法，有助于双方达成共识。

未签合同转让公司，员工劳动合同续签费用由谁承担，是一个复杂的问题。在实际操作中，双方应本着公平、公正、合理的原则，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，应充分考虑员工的合法权益和公司的经营状况。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）服务见解：

在处理未签合同转让公司，员工劳动合同续签费用问题时，我们建议双方首先进行充分沟通和协商，以达成共识。若协商不成，可寻求专业法律机构的帮助，确保员工的合法权益得到保障。我们建议在转让合同中明确约定员工劳动合同续签费用的承担方，以避免后续纠纷。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力您顺利完成公司转让。

特别注明：本文《未签合同转让公司，员工劳动合同续签费用谁承担？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“公司转让问答”政策；本文为官方（上海公司转让网——十年公司转让平台 - 上海加喜代理公司）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.57www.com/zx/wd/59625.html”和出处“上海公司转让网”，否则追究相关责任！