公司保洁服务转让如何确保员工合同权益？

在进行公司保洁服务转让时，首先需要明确相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者本人，并告知其新的用人单位。这一法律规定为员工合同权益的保障提供了法律依据。<

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二、与员工充分沟通

在合同转让前，企业应与员工进行充分沟通，告知他们即将发生的变更，并解答员工的疑问。通过沟通，可以让员工了解新的用人单位的情况，以及他们的合同权益如何得到保障。

三、签订新的劳动合同

在合同转让后，新的用人单位应与员工签订新的劳动合同。新合同中应明确员工的岗位、工作内容、工资待遇、福利待遇等，确保员工的合法权益不受损害。

四、保障员工的工资待遇

在保洁服务转让过程中，企业应确保员工的工资待遇不受影响。新的用人单位应按照原合同约定的工资标准支付员工工资，不得降低员工的收入水平。

五、维护员工的福利待遇

员工的福利待遇也是合同权益的重要组成部分。在保洁服务转让过程中，新的用人单位应继续履行原合同中约定的福利待遇，如五险一金、带薪年假等。

六、保障员工的职业发展

在保洁服务转让过程中，企业应关注员工的职业发展需求，为员工提供培训、晋升等机会，确保员工的职业发展不受影响。

七、妥善处理员工的离职手续

如果员工因合同转让选择离职，企业应按照法律规定和合同约定，妥善处理员工的离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

八、建立监督机制

为了确保员工合同权益得到充分保障，企业应建立监督机制，对保洁服务转让过程中的各个环节进行监督，确保员工的合法权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工合同权益在保洁服务转让中的重要性。我们建议，在进行保洁服务转让时，企业应严格按照法律法规操作，与员工充分沟通，签订新的劳动合同，保障员工的工资待遇、福利待遇和职业发展。建立监督机制，确保员工合同权益得到有效保障。选择上海加喜财税公司，我们将为您提供专业、高效的服务，助力您的保洁服务转让顺利进行。

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