执照转让，原企业员工是否继续雇佣？

【执照转让新篇章：企业传承与员工关怀并行】——揭秘执照转让背后的员工安置之道<

简介：

随着市场经济的发展，企业间的执照转让日益频繁。执照转让不仅仅是资产的转移，更关乎原企业员工的未来。本文将深入探讨执照转让过程中，原企业员工是否继续雇佣的问题，为您揭示其中的法律、情感与责任。

执照转让：法律层面的员工权益保障

1. 法律规定明确，员工权益不容忽视

在执照转让过程中，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位发生合并、分立、转让等情形，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。

2. 转让方与受让方共同承担员工安置责任

根据法律规定，执照转让后，原企业员工继续雇佣的责任由转让方和受让方共同承担。受让方需在合理期限内为员工提供与原岗位相当的工作岗位。

3. 员工权益保护，法律监督不可或缺

在执照转让过程中，员工权益保护需要法律监督。相关部门应加强对转让方和受让方的监管，确保员工权益得到充分保障。

情感层面：企业传承与员工归属感的维系

1. 企业文化传承，员工归属感增强

执照转让过程中，企业文化的传承对于员工归属感的维系至关重要。受让方应尊重原企业的文化，让员工感受到企业的温暖。

2. 员工关怀，企业形象的提升

在执照转让过程中，对员工的关怀不仅体现了企业的社会责任，还能提升企业形象。员工感受到企业的关爱，更有利于企业的发展。

3. 员工培训，提升企业竞争力

执照转让后，受让方应对员工进行培训，提升其业务能力和综合素质。这不仅有利于员工个人发展，也有助于企业整体竞争力的提升。

责任担当：执照转让中的企业社会责任

1. 企业社会责任，员工权益保障的基石

执照转让过程中，企业应承担起社会责任，保障员工权益。这不仅是企业的道德义务，也是企业可持续发展的基石。

2. 转让方与受让方共同履行社会责任

执照转让过程中，转让方和受让方应共同履行社会责任，确保员工权益不受侵害。这有助于构建和谐劳动关系，促进社会稳定。

3. 社会监督，推动企业履行社会责任

社会各界应加强对执照转让过程中企业社会责任的监督，推动企业履行社会责任，为员工创造更好的工作环境。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）致力于为执照转让提供全方位服务。我们深知，执照转让不仅仅是资产的转移，更是员工权益的保障。在执照转让过程中，我们始终关注员工安置问题，为客户提供专业、贴心的服务。我们坚信，只有关注员工，才能实现企业的可持续发展。上海加喜财税公司，与您携手共创美好未来！

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