新老板强迫员工加班不支付加班费怎么办？

随着市场竞争的加剧，一些公司或企业老板为了追求更高的效益，强迫员工加班且不支付加班费，这种行为严重侵犯了员工的合法权益。本文将从法律、沟通、维权等多个角度探讨如何应对新老板强迫员工加班不支付加班费的情况，旨在帮助员工维护自己的权益。<

一、了解相关法律法规

员工需要了解我国《劳动法》等相关法律法规，明确加班费的计算标准和支付规定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、收集证据，准备维权

员工在遇到加班不支付加班费的情况时，应积极收集证据，如加班记录、工作日志、同事证言等，以证明自己的加班事实。可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。

三、与老板沟通协商

在收集到充分证据后，员工可以与老板进行沟通协商，要求支付加班费。在沟通过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求，避免情绪化。如果老板拒绝支付加班费，可以要求老板提供不支付加班费的理由。

四、寻求工会或劳动监察部门帮助

如果与老板沟通无果，员工可以向所在地的工会组织寻求帮助，或者向劳动监察部门投诉。工会和劳动监察部门会根据相关法律法规，对用人单位进行调查，维护员工的合法权益。

五、提起劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门调查后仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分证据，证明自己的加班事实和老板的违法行为。

六、注意维权过程中的法律风险

在维权过程中，员工需要注意法律风险，避免因不当行为导致自己受到处罚。例如，在收集证据时，不要侵犯他人的隐私权；在仲裁或诉讼过程中，不要泄露自己的个人信息。

面对新老板强迫员工加班不支付加班费的情况，员工应从了解法律法规、收集证据、沟通协商、寻求帮助、提起仲裁或诉讼等多个方面进行维权。要注意维权过程中的法律风险，确保自己的合法权益得到有效维护。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益的重要性。在面对新老板强迫员工加班不支付加班费的情况时，我们建议员工首先了解相关法律法规，明确自己的权益。我们提供以下服务帮助员工维权：

1. 提供法律法规咨询，帮助员工了解自己的权益和维权途径；

2. 协助员工收集证据，为维权提供有力支持；

3. 与员工共同分析案情，制定合理的维权策略；

4. 提供法律援助，协助员工提起仲裁或诉讼。

我们坚信，在法律的保护下，每一位员工的合法权益都应得到尊重和保障。

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