执照转让是企业间常见的一种交易方式，它涉及原公司将其营业执照及相关权益转让给新公司。在这个过程中，员工考勤管理的交接是至关重要的环节，直接影响到新公司的正常运营。<
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二、员工考勤管理的重要性
员工考勤管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它不仅关系到员工的权益，也关系到企业的合规性和效率。在执照转让过程中，确保员工考勤管理的顺利交接，对于维护企业稳定和员工利益具有重要意义。
三、交接前的准备工作
在执照转让前，原公司应做好以下准备工作：
1. 收集整理员工考勤记录，包括考勤表、加班记录、请假记录等。
2. 确认员工劳动合同的履行情况，包括工资待遇、福利待遇等。
3. 与新公司沟通，明确交接的具体内容和时间。
四、交接流程
1. 签订交接协议：原公司和新公司应签订一份明确的交接协议，明确交接范围、时间、责任等。
2. 交接文件：原公司将所有与员工考勤管理相关的文件、资料移交给新公司。
3. 人员对接：原公司考勤管理人员与新公司考勤管理人员进行面对面交流，确保交接过程中的问题得到及时解决。
五、交接过程中的注意事项
1. 保密性：在交接过程中，涉及员工隐私的考勤信息应严格保密。
2. 完整性：确保所有考勤记录的完整性和准确性，避免遗漏或错误。
3. 及时性：交接过程应尽量缩短时间，减少对员工和企业运营的影响。
六、交接后的跟进
1. 新公司应尽快熟悉员工考勤管理流程，确保后续工作的顺利进行。
2. 定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
3. 与原公司保持沟通，及时解决交接过程中出现的问题。
七、员工沟通与安抚
在执照转让和员工考勤管理交接过程中，新公司应积极与员工沟通，解答员工的疑问，安抚员工情绪，确保员工对企业的新环境有良好的适应。
执照转让过程中，员工考勤管理的交接是关键环节。通过充分的准备工作、明确的交接流程、严格的注意事项和后续的跟进，可以有效保障交接的顺利进行，维护企业和员工的合法权益。
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.57www.com）对执照转让，员工考勤管理如何交接？服务见解：
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