股权转让后员工加班费申报责任是谁？

一、股权转让是企业常见的经营行为，它涉及到公司的所有权变更。股权转让后，员工加班费的申报责任归属问题往往被忽视。本文将对此进行详细解析。<

二、股权转让的基本概念

股权转让是指公司股东将其持有的股权转让给其他股东或非股东的行为。股权转让后，原股东不再拥有公司股权，新股东成为公司股东。

三、员工加班费申报责任概述

员工加班费申报责任是指公司对员工加班时间的记录、计算和申报的义务。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务对员工的加班时间进行记录，并按照规定支付加班费。

四、股权转让后员工加班费申报责任的归属

1. 股权转让前后的连续性

股权转让前后，公司的经营活动和员工劳动关系并未发生根本性变化。股权转让后，原公司仍需承担员工加班费的申报责任。

2. 法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》，公司作为用人单位，无论股权是否发生变更，都应承担员工加班费的申报责任。

3. 实务操作中的责任划分

在实际操作中，股权转让后，原公司和新股东可能会就员工加班费申报责任进行协商。但无论协商结果如何，原公司作为用人单位，仍需承担基本的申报责任。

五、员工加班费申报责任的承担方式

1. 原公司承担

原公司应继续履行员工加班费申报责任，确保员工加班费按时足额支付。

2. 原公司和新股东共同承担

在协商一致的情况下，原公司和新股东可以共同承担员工加班费申报责任。

3. 新股东承担

在特定情况下，如新股东明确表示承担员工加班费申报责任，原公司可以不再承担此责任。

六、员工加班费申报责任的具体操作

1. 记录加班时间

公司应建立健全员工加班时间记录制度，确保加班时间的准确性和完整性。

2. 计算加班费

根据国家规定和公司内部制度，计算员工加班费。

3. 申报和支付

公司将加班费申报材料提交给相关部门，并按时足额支付员工加班费。

股权转让后，员工加班费申报责任归属问题较为复杂。但根据法律法规和实务操作，原公司作为用人单位，仍需承担基本的申报责任。在实际操作中，公司应与股东协商，明确责任划分，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在股权转让后，员工加班费申报责任的归属问题，公司应首先遵守相关法律法规，确保员工的合法权益。公司可以与股东协商，明确责任划分，以减轻自身负担。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议公司在股权转让过程中，提前规划，合理规避风险，确保股权转让的顺利进行。我们提供专业的财税服务，帮助企业解决股权转让后的各种问题，包括员工加班费申报等，助力企业稳健发展。

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