公司转让职工后，职工工龄如何计算？

公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、业务等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，职工的工龄计算是一个常见的问题，因为它直接关系到职工的福利待遇和权益保障。<

职工工龄的定义

职工工龄，即职工在职期间的工作年限，是衡量职工工作经验和贡献的重要指标。在计算职工工龄时，通常包括职工在原公司的工作年限和在新公司的工作年限。

公司转让前后工龄的连续性

根据我国相关法律法规，公司转让后，职工的工龄应当连续计算。这意味着，职工在原公司的工作年限应与新公司的工作年限合并计算，以确保职工的权益不受影响。

职工工龄计算的具体规定

根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，公司转让后职工工龄的计算有以下规定：

1. 职工在原公司的工作年限应视为新公司的工龄；

2. 职工在原公司的工作年限应计入社会保险缴费年限；

3. 职工在原公司的福利待遇应与新公司的工作年限相对应。

特殊情况下的工龄计算

在以下特殊情况下，职工工龄的计算可能有所不同：

1. 职工在公司转让前离职，后又在新公司重新入职，其离职前的工作年限应视为新公司的工龄；

2. 职工在公司转让前被借调到其他单位工作，其借调期间的工作年限应视为新公司的工龄；

3. 职工在公司转让前因伤病等原因停工，其停工期间的工作年限应视为新公司的工龄。

职工工龄计算的重要性

职工工龄的计算对于职工来说至关重要，因为它直接关系到以下方面：

1. 职工的退休待遇；

2. 职工的社会保险待遇；

3. 职工的福利待遇。

公司转让过程中职工工龄的保障措施

为了保障职工在公司转让过程中的工龄权益，以下措施可以采取：

1. 在公司转让协议中明确约定职工工龄的连续计算；

2. 在职工劳动合同中明确约定职工工龄的连续计算；

3. 在社会保险缴纳过程中，确保职工工龄的连续计算。

公司转让职工工龄计算的注意事项

公司在进行转让时，应注意以下事项以确保职工工龄的正确计算：

1. 仔细审查公司转让协议，确保其中包含职工工龄的连续计算条款；

2. 在与职工签订劳动合同或协议时，明确约定职工工龄的连续计算；

3. 在社会保险缴纳过程中，确保职工工龄的连续计算。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.57www.com），深知职工工龄计算在公司转让过程中的重要性。我们建议，在进行公司转让时，应充分关注职工工龄的连续计算问题，确保职工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

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